[[{"content_id":535478,"content_number":0,"portal_id":7,"lang_id":"fa","content_title":"روز شمار هفته آموزش (استاد، آموزش الکترونیکی و ارزشیابی 360 درجه)","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست؟\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n\r\n\tارزیابی ۳۶۰ درجه، روش و ابزاری است که به هر استاد فرصت دریافت بازخورد عملکردش را از جانب دانشجویان&zwnj;، همکاران، کارمندان می&zwnj;دهد. هر فرد در ارزیابی خودش هم می&zwnj;تواند از ابزار ارزیابی ۳۶۰ درجه استفاده کند.\r\n\tارزیابی ۳۶۰ درجه به استاد امکان می&zwnj;دهد از چگونگی ارزیابی دیگران از سودمندی&zwnj;اش به عنوان استاد مطلع شود. نتیجه&zwnj;ی مؤثرترین فرایندهای ارزیابی ۳۶۰ درجه، بازخوردهایی است که اساس آنها رفتارهایی است که اساتید دیگر می&zwnj;توانند ببینند و فرد ارزیابی&zwnj;شونده، خودش متوجه آن رفتارها نیست.\r\n\tاین ارزیابی آگاهی درباره&zwnj;ی مهارت&zwnj;ها و رفتارهای مطلوب در دانشگاه برای به انجام رساندن مأموریت، تحقق بخشیدن به رؤیاها و زندگی مطابق ارزش&zwnj;ها را بالا می&zwnj;برد. این ارزیابی ریشه در رفتارهایی دارد که انتظار می&zwnj;رود سطح آنها از سطح انتظارات مشتری یعنی دانشجویان بالاتر باشد.\r\n\tافرادی که معمولا با مشارکت دانشگاه و کارمندان، به عنوان ارزیاب انتخاب می&zwnj;شوند، به صورت منظم با فردی که دریافت&zwnj;کننده&zwnj;ی بازخورد است، در تماس هستند.\r\n\tهدف دیگر ارزیابی ۳۶۰ درجه، شناساندن نقاط قوت و ضعف افراد به آنها و آگاهی رساندن درباره&zwnj;ی جنبه&zwnj;هایی از کارشان است که به پیشرفت حرفه&zwnj;ای نیاز دارد.\r\n\r\n\r\nادامه مطلب در فایل ضمیمه","content_html":"<p><strong><span dir=\"rtl\">ارزیابی <\/span><\/strong><strong><span dir=\"rtl\">۳۶۰<\/span><\/strong><strong><span dir=\"rtl\"> درجه چیست؟<\/span><\/strong><\/p>\n\n<p dir=\"rtl\"> <\/p>\n\n<ul><li dir=\"rtl\">ارزیابی ۳۶۰ درجه، روش و ابزاری است که به هر استاد فرصت دریافت بازخورد عملکردش را از جانب دانشجویان‌، همکاران، کارمندان می‌دهد. هر فرد در ارزیابی خودش هم می‌تواند از ابزار ارزیابی ۳۶۰ درجه استفاده کند<span dir=\"ltr\">.<\/span><\/li>\n\t<li dir=\"rtl\">ارزیابی ۳۶۰ درجه به استاد امکان می‌دهد از چگونگی ارزیابی دیگران از سودمندی‌اش به عنوان استاد مطلع شود. نتیجه‌ی مؤثرترین فرایندهای ارزیابی ۳۶۰ درجه، بازخوردهایی است که اساس آنها رفتارهایی است که اساتید دیگر می‌توانند ببینند و فرد ارزیابی‌شونده، خودش متوجه آن رفتارها نیست<span dir=\"ltr\">.<\/span><\/li>\n\t<li dir=\"rtl\">این ارزیابی آگاهی درباره‌ی مهارت‌ها و رفتارهای مطلوب در دانشگاه برای به انجام رساندن مأموریت، تحقق بخشیدن به رؤیاها و زندگی مطابق ارزش‌ها را بالا می‌برد. این ارزیابی ریشه در رفتارهایی دارد که انتظار می‌رود سطح آنها از سطح انتظارات مشتری یعنی دانشجویان بالاتر باشد<span dir=\"ltr\">.<\/span><\/li>\n\t<li dir=\"rtl\">افرادی که معمولا با مشارکت دانشگاه و کارمندان، به عنوان ارزیاب انتخاب می‌شوند، به صورت منظم با فردی که دریافت‌کننده‌ی بازخورد است، در تماس هستند<span dir=\"ltr\">.<\/span><\/li>\n\t<li dir=\"rtl\">هدف دیگر ارزیابی ۳۶۰ درجه، شناساندن نقاط قوت و ضعف افراد به آنها و آگاهی رساندن درباره‌ی جنبه‌هایی از کارشان است که به پیشرفت حرفه‌ای نیاز دارد.<\/li>\n<\/ul><p><span style=\"color:#FF0000;\"><span style=\"font-size:22px;\"><strong>ادامه مطلب در فایل ضمیمه<\/strong><\/span><\/span><\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2020-05-06 13:15:23","content_date_event":"2020-05-06 13:15:23","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2020-05-10 11:47:21","content_date_register":"2020-05-06 13:16:46","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":15448,"eid":15448,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/7\/attach\/202005\/276850_3134786948_150_59.webp","300":".\/cache\/7\/attach\/202005\/276850_3134786948_300_117.webp","400":".\/cache\/7\/attach\/202005\/276850_3134786948_400_156.webp","600":".\/cache\/7\/attach\/202005\/276850_3134786948_600_235.webp","900":".\/cache\/7\/attach\/202005\/276850_3134786948_900_352.webp","1200":".\/cache\/7\/attach\/202005\/276850_3134786948_1176_460.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":3134786948,"files":{"original":{"url":".\/file\/7\/attach\/202005\/276850_3134786948.jpg","width":1176,"height":460,"size":0}}}],"files":[{"id":276851,"ext":"docx","file_header":"application\/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","original":".\/file\/7\/attach2020054267070798276851.docx","file_size":23449,"show_title":1,"title":"روز شمار هفته آموزش (استاد، آموزش الکترونیکی و ارزشیابی 360 درجه) 2","priority":0}]}]]