روز شمار هفته آموزش (استاد، آموزش الکترونیکی و ارزشیابی 360 درجه)

ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست؟

 

• ارزیابی ۳۶۰ درجه، روش و ابزاری است که به هر استاد فرصت دریافت بازخورد عملکردش را از جانب دانشجویان‌، همکاران، کارمندان می‌دهد. هر فرد در ارزیابی خودش هم می‌تواند از ابزار ارزیابی ۳۶۰ درجه استفاده کند.
• ارزیابی ۳۶۰ درجه به استاد امکان می‌دهد از چگونگی ارزیابی دیگران از سودمندی‌اش به عنوان استاد مطلع شود. نتیجه‌ی مؤثرترین فرایندهای ارزیابی ۳۶۰ درجه، بازخوردهایی است که اساس آنها رفتارهایی است که اساتید دیگر می‌توانند ببینند و فرد ارزیابی‌شونده، خودش متوجه آن رفتارها نیست.
• این ارزیابی آگاهی درباره‌ی مهارت‌ها و رفتارهای مطلوب در دانشگاه برای به انجام رساندن مأموریت، تحقق بخشیدن به رؤیاها و زندگی مطابق ارزش‌ها را بالا می‌برد. این ارزیابی ریشه در رفتارهایی دارد که انتظار می‌رود سطح آنها از سطح انتظارات مشتری یعنی دانشجویان بالاتر باشد.
• افرادی که معمولا با مشارکت دانشگاه و کارمندان، به عنوان ارزیاب انتخاب می‌شوند، به صورت منظم با فردی که دریافت‌کننده‌ی بازخورد است، در تماس هستند.
• هدف دیگر ارزیابی ۳۶۰ درجه، شناساندن نقاط قوت و ضعف افراد به آنها و آگاهی رساندن درباره‌ی جنبه‌هایی از کارشان است که به پیشرفت حرفه‌ای نیاز دارد.

ادامه مطلب در فایل ضمیمه